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Per i datori di lavoro

 

selekcjaReclutamento e selezione:

 

Abbiamo una ampia banca dati di candidati che viene costantemente sviluppata e aggiornata.

 

Siamo specializzati nel reclutamento di personale qualificato.


Siamo consapevoli del fatto, che trovare le persone giuste – qualificati e con elevate capacità professionali - è un processo difficile, lungo e costoso.


 Ma siamo pronti a sfidare questo problema e vi invitiamo a provare i nostri servizi in questa area.Reclutamento dei candidati è effettuato professionalmente, ma è anche conforme con il nostro codice di buone pratiche. Lo scopo di questo processo è quello di selezionare il candidato giusto per il nostro Cliente.

 

I vantaggi dell’outsourcing di reclutamento:

  • Il processo di reclutamento è condotto dai professionisti
  • Risparmio di tempo nella area di HR: il Cliente non si occupa di preparare le offerte di lavoro, eseguire le interviste con i candidati ed esaminare le loro competenze
  • Il Cliente può rimanere anonimo durante l'intero processo di reclutamento
  • Il servizio non è finito al momento della assunzione di un nuovo dipendente - vi offriamo anche costante consultazione e supporto
  • Vi offriamo una garanzia per i servizi forniti

SERVIZI DI LAVORO TEMPORANEO:

L'OUTSOURCING DI LAVORATORI:

Lavoro temporaneo è un rapporto di lavoro tra le tre parti: il lavoratore temporaneo – l’agenzia di lavoro temporaneo – il datore di lavoro.
 

In queste condizioni il lavoratore è formalmente impiegato dall'agenzia di lavoro temporaneo, ma esercita le sue funzioni presso l'azienda del datore di lavoro.

Questa forma di cooperazione non si traduca in un collegamento diretto tra lavoratore e datore di lavoro. Il lavoratore firma un contratto solo con l'agenzia di lavoro temporaneo. D'altra parte, il contratto tra l'agenzia di lavoro temporaneo e il datore di lavoro, definisce tutte le questioni connesse con il distacco di dipendenti.


Occupazione temporanea, come una forma di occupazione che è già comune su scala mondiale, non deve angosciare, neanche essere confuso con il lavoro occasionale che dura solo per un breve periodo di tempo. Dal 2003 questa forma di lavoro, relativamente nuova in Polonia, è regolata dalla legge. Pertanto i dipendenti attuali e futuri delle agenzie di lavoro temporaneo possono sentirsi al sicuro e aprofittare, tra le altre possibilità, del supporto in legge.

Questa forma di lavoro è ora applicata non solo in caso di colletti blu, ma anche per i posizioni di specialisti e management. I candidati con l’esperienza nel settore IT, ufficio e l'amministrazione o la finanza e contabilità possono anche essere assunti come lavoratori temporanei. Gli specialisti sono interessati di più con il leasing di lavoro e outsourcing di dipendenti dal settore IT. La tendenza di assumere lavoratori temporanei nel settore dei servizi è chiaramente in aumento, anche se non è ancora distinta come nel settore della produzione.

 

Di solito il leasing di lavoro viene applicato alle aziende di settori con la domanda di lavoratori stagionali. Però, sempre più aziende entrano in una cooperazione a lungo termine con le agenzie di lavoro interinale. Il beneficio più significativo di leasing dipendenti è probabilmente la possibilità di concentrare l'attenzione sulla organizzazione aziendale e alleggerire l'onere amministrativo e funzioni HR. La corretta pianificazione del lavoro permette di ottimizzare i costi di occupazione già con un contratto per soli pochi lavoratori, indipendentemente dalla scala della società.

 

I vantaggi dell’outsourcing di lavoratori sono i seguenti:

  • Modificazione della struttura di costi - costo del lavoro dei dipendenti distaccati viene trasferito dal bilancio delle risorse umane al bilancio amministrativo
  • Soluzione al problema dei limiti di posizione di lavoro
  • Opportunità di evitare costi aggiuntivi connessi con l'occupazione diretta (benefici del pacchetto, altri benefici e forme di remunerazione). Questo viene spesso applicato in caso di posizioni dirigenziali, dove questo tipo di benefici costituisce grande percentuale dello stipendio totale.
  • Diminuzione dei costi associati alla gestione delle funzioni HR e contabile, oltre prendere in consegna tutte queste attività da parte del contraente