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Pour les employeurs

 

selekcjaRECRUTEMENT ET SÉLECTION:

 

Nous avons une riche base de données de candidats que nous enrichissons et actualisons en permanence.

 

Nous nous spécialisons en recrutement du personnel qualifié.


Nous nous rendons compte que trouver des personnes adéquates – qualifiées et de hautes compétences professionnelles – est un processus difficile et de longue durée ainsi que coûteux.


Nous sommes préparés à cela et nous vous proposons de profiter de nos services dans ce domaine. Le recrutement des candidats est mené professionnellement et en accord avec nos meilleures pratiques. Le but du processus est la sélection pour le client de la personne appropriée à l’emploi.

 

Les profits qui résultent de nous confier la mission du processus de recrutement :

  • le recrutement est mené par les professionnels,
  • l’économie de temps dans le département des Ressources Humaines: le client ne s’occupe pas de la préparation des annonces, de l’organisation d’entretiens d’embauche, de la recherche des compétences des candidats;
  • le client peut rester anonyme pendant toute la période des recherches du travailleur,
  • le service ne finit pas que par l’embauche du travailleur, nous offrons également des consultations et de l’aide permanentes,
  • nous assurons la garantie de service fourni.
SERVICES DU TRAVAIL TEMPORAIRE: SOUS-TRAITANCE DES TRAVAILLEURS:

Le travail temporaire est une relation de travail entre trois partie: le salarié intérimaire – l’agence de travail temporaire – employeur-utilisateur.
 

Le travail sur ces principes consiste au fait que le travailleur est formellement employé par l’agence de travail temporaire et il remplit ses devoirs chez l’employeur utilisateur.

Le travailleur signe le contrat de travail uniquement et seulement avec l’agence de travail temporaire. D’un autre côté le contrat entre l’agence de travail temporaire et l’employeur utilisateur règle toutes les questions liées au détachement des travailleurs au travail.


La forme d’embauche de travail temporaire appliquée depuis longtemps dans le monde ne devrait pas inquiéter et ne devrait non plus l’associer au travail intermittent executé pendant la courte durée. Cette relativement nouvelle dans notre pays forme d’embauche depuis 2003 est réglée juridiquement, ainsi elle permet aux futurs travailleurs de l’agence de travail temporaire qui profitent de cette offre de travail d’avoir le sentiment de sécurité et de profiter entre autres des fonds juridiques.

Cette forme d’embauche ne concerne pas seulement les travailleurs physiques mais également de plus en plus souvent les spécialistes et managers. Les personnes avec de l’expérience en informatique, bureau et administration ou comptabilité financière deviennent aussi les travailleurs temporaires. Parmi les spécialistes les plus recherchés sont le crédit bail et la sous-traitance des travailleurs IT et la tendance de l’embauche des travailleurs temporaires dans le secteur des services même si encore longtemps elle ne sera pas plus forte parmi les entreprises de fabrication – elle est clairement à la hausse.

 

Le plus fréquemment les entreprises qui mènent les activités de caractère saisonnier et ont besoin des travailleurs temporaires profitent du crédit bail des travailleurs. Néanmoins de plus en plus d’entreprises se décident à la coopération stable avec les agences d’intérim. MLa possibilité de plus grande concentration sur l’organisation du business et la décharge dans les questions administratives et de personnel est probablement le plus grand atout de l’utilisation des services de crédit bail des travailleurs. La plannification appropriée du travail permet d’optimiser les frais de l’embauche déjà à la location de quelques travailleurs et sans distinction vis à vis de la taille de l’entreprise.

 

LES PROFITS DE L’APPLICATION DE LA SOUS-TRAITANCE DES TRAVAILLEURS SONT LES SUIVANTS :

  • Changement de la structure des frais – déplacement des frais d’embauche des travailleurs envoyés du budget personnel au budget administratif ;
  • Résolution du problème des limitations des postes
  • Possibilité d’éviter les frais supplémentaires qui résultent de l’embauche directe par l’entreprise (paquets sociaux, bénéfices + autres formes de rémunération des employés de l’entreprise).
  • Réduction des frais liés au service de personnel et de rémunération et déplacement de toutes les activités le concernant au commanditaire ;